15 de fevereiro de 2019. a previsão de


Vagas de Emprego Analista de Recursos Humanos

EXPERIÊNCIA EM INTEGRAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS, TREINAMENTOS, ENTREVISTA POR DESLIGAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, PESQUISA DE CLIMA, GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA DE COLABORADORES, COACHING , ATUAÇÃO COMO PREPOSTA

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Resumo das atividades: – Divulgação da Missão, visão e valores – Realizar a Integração – Recrutamento e seleção – Administrar a área de treinamento – Gerir as entrevista de desligamento – Realizar Pesquisa de Clima – Realizar o acompanhamento dos lideres (coaching) – Gerir a premiação mensal – Administrar Benefícios – Gestão da saúde e segurança dos colaboradores – Atuação como preposta

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• Atualização de CTPS • Conferência de Folha de Pagamento • Controle de arquivo ativo e arquivo morto • Controle de EPIS e uniformes • Controle de exames periódicos • Fechamento do ponto • Input de dados da folha de pagamento no sistema TMS em Contas a Pagar • Processos de admissão e demissão • Processo seletivo

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Responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré- seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e…

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Identificação da necessidades de treinamentos para unidades de negócios Análise e Controle de métricas (turnover, absenteísmo, retenção de talentos, promoções etc) Condução de processos seletivos de todos os níveis Administração de estagiários, menores aprendizes e PCD´s Administração de Plataforma EAD Conhecimento generalista nos sub processos de RH ( remuneração, benefícios, seleção, treinamento e administração de pessoal).

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Empresa em processo de implantação do RH Estratégico, desejável conhecimento em Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento e Cargos e Salários. Rotinas de Departamento Pessoal (Conferência de Folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, desligamento de funcionários, controle de férias, acompanhamento de ações e documentação relacionada à Medicina e Segurança do Trabalho, etc.), Conhecimento em Legislação Trabalhista, Controle de benefícios.

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Empresa em processo de implantação do RH Estratégico, desejável conhecimento em Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e Cargos e Salários. Rotinas de Departamento Pessoal (Conferência de Folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, desligamento de funcionários, controle de férias, acompanhamento de ações e documentação relacionada à Medicina e Segurança do Trabalho, etc.), Conhecimento em Legislação Trabalhista, Controle de benefícios;

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Identificação da necessidades de treinamentos para unidades de negócios Análise e Controle de métricas (turnover, absenteísmo, retenção de talentos, promoções etc) Condução de processos seletivos de todos os níveis Administração de estagiários, menores aprendizes e PCD´s Administração de Plataforma EAD Conhecimento generalista nos sub processos de RH ( remuneração, benefícios, seleção, treinamento e administração de pessoal).

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Encerrando a vaga...