23 de janeiro de 2019. a previsão de


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Admissão, Apontamento, Encaminhar docs para contabilidade, Recibos de benefícios, Demissão, organizar comemorações da empresa, etc

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Identificação da necessidades de treinamentos para unidades de negócios Análise e Controle de métricas (turnover, absenteísmo, retenção de talentos, promoções etc) Condução de processos seletivos de todos os níveis Administração de estagiários, menores aprendizes e PCD´s Administração de Plataforma EAD Conhecimento generalista nos sub processos de RH ( remuneração, benefícios, seleção, treinamento e administração de pessoal).

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Implantar e realizar a manutenção do plano de cargos e salários, definir políticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Definir estratégia para criação e manutenção do banco de talentos. Elaborar, aplicar, analisar e apresentar avaliação de desempenho e clima organizacional. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal. Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios. Atualizar-se em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento.

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Empresa em processo de implantação do RH Estratégico, desejável conhecimento em Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento e Cargos e Salários. Rotinas de Departamento Pessoal (Conferência de Folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, desligamento de funcionários, controle de férias, acompanhamento de ações e documentação relacionada à Medicina e Segurança do Trabalho, etc.), Conhecimento em Legislação Trabalhista, Controle de benefícios.

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